Branche · HR
Extra kracht voor HR en personeelszaken
Een paar uur per week een ervaren HR-zzp’er die je personeelszaken goed regelt.
- Geen vacature nodig
- Persoonlijk gematcht
- Alleen betalen bij een succesvolle match
HR en personeelszaken
Vakkundige hulp in HR en personeelszaken, voor een paar uur per week
In veel mkb-bedrijven doet de directeur of de officemanager de personeelszaken er even bij. Dat gaat goed, tot er iemand uitvalt, het team groeit of er een lastig gesprek aankomt. Een volledige HR-functie is dan vaak te veel, maar een paar uur per week deskundige hulp precies genoeg. ExtraKracht.nl zoekt discreet een zzp’er die 4, 8, 16 of 20 uur per week jouw HR oppakt, met oog voor de mensen in je bedrijf.
Je hoeft er geen vacature voor te plaatsen en geen recruiter voor in te schakelen. Je vertelt ons wat er ligt, wij leren je bedrijf kennen en zoeken in ons netwerk naar een zzp’er die het vak verstaat én bij jullie past.
Werkzaamheden · HR
Hier zetten bedrijven extra uren voor in
Werk dat belangrijk is, maar geen fulltime baan vraagt. Bijvoorbeeld dit soort taken nemen zzp’ers via ExtraKracht een paar uur per week over.
Staat jouw klus er niet bij? Geen probleem. Vertel ons wat er ligt, dan kijken we wie dat goed kan oppakken.
- De personeelsadministratie en personeelsdossiers bijhouden
- Arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en mutaties voorbereiden
- Het in- en uitdiensttreden van medewerkers begeleiden
- Verzuim bijhouden en contact onderhouden met de arbodienst
- De gesprekscyclus inrichten: functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Werving en selectie ondersteunen, van functieprofiel tot eerste gesprek
- Het personeelshandboek en HR-beleid opstellen of actualiseren
- Leidinggevenden adviseren bij lastige personeelsvragen
De juiste mensen
Welke zzp’ers passen hierbij
Ondernemers met vakkennis die bewust een paar uur per week extra willen werken. Niet omdat hun bedrijf niet loopt, maar omdat het in deze fase goed uitkomt.
Wij kijken verder dan het cv:
- Ervaring
- Beschikbaarheid
- Persoonlijkheid
- Verwachtingen
- Bedrijfscultuur
- De reden achter de vraag
- Zelfstandig HR-adviseurs die naast hun eigen opdrachtgevers structureel uren vrij hebben
- Ervaren HR-officers en personeelsadministrateurs die als zzp’er een vaste basis zoeken
- Recruiters die tijdelijk een wervingsklus of groeifase willen ondersteunen
- Verzuim- en casemanagers met kennis van de Wet verbetering poortwachter
- HR-managers met jaren ervaring die hun kennis nu als zelfstandige inzetten
Ben jij zo’n zzp’er?
Meld je discreet en gratis aan. Niemand ziet dat je extra uren zoekt.
Bijvoorbeeld
Herken je een van deze situaties?
Zo kan extra kracht er in HR en personeelszaken uitzien. Dit zijn voorbeelden om je een beeld te geven, geen klantverhalen.
- Voorbeeld
Je HR-medewerker gaat met verlof
Bijvoorbeeld: je HR-medewerker gaat vier maanden met zwangerschapsverlof. Er is geen fulltime vervanger nodig, maar wel iemand die zestien uur per week de contracten, het verzuim en de vragen van medewerkers oppakt, zodat niets blijft liggen.
- Voorbeeld
Je team groeit en HR is nog niet geregeld
Bijvoorbeeld: je bedrijf is in korte tijd gegroeid en de personeelszaken lopen nog via een map en je eigen inbox. Een zzp’er die acht uur per week een paar maanden meedraait, zet de dossiers, de gesprekscyclus en het personeelshandboek op orde.
- Voorbeeld
Je hebt een tijdelijke klus met specialistische kennis
Bijvoorbeeld: je wilt een nieuwe functie- en salarisstructuur invoeren of een reorganisatie zorgvuldig begeleiden. Een ervaren HR-adviseur die tijdelijk een vast aantal uren per week meedenkt, brengt de kennis mee die je intern niet hebt.
Jouw situatie is net anders? Dat is meestal zo. Juist daarom beginnen we altijd met een persoonlijk gesprek.
Bespreek je situatieWat het je oplevert
Waarom een zzp’er in HR en personeelszaken
Ervaring met mensen én regels
Een zelfstandig HR-professional kent de praktijk van verzuim, contracten en lastige gesprekken. Je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden.
Uren die meebewegen
Vier uur per week voor de personeelsadministratie of twintig uur tijdens een groeifase: je spreekt af wat bij jouw bedrijf past.
Vertrouwelijk en discreet
Juist bij personeelszaken wil je niet alles publiek maken. Karin zoekt persoonlijk en in stilte naar iemand die betrouwbaar is en bij je team past.
Uren per week
4, 8, 16 of 20 uur per week
Een vaste ochtend of juist een halve week: in HR en personeelszaken kan het allemaal. Zo ziet dat eruit in een gewone werkweek.
4uur per week
Een ochtend per week
Genoeg voor een vaste routine: bijhouden, controleren, plannen. Het werk ligt nooit lang stil.
8uur per week
Eén vaste dag
Een herkenbaar aanspreekpunt dat elke week terugkomt en het werk echt in handen neemt.
16uur per week
Twee dagen
Ruimte voor een stevige rol, een project of het overnemen van een flink deel van iemands taken.
20uur per week
Een halve week
Bijvoorbeeld bij tijdelijke vervanging of zwangerschapsverlof: de belangrijkste taken lopen gewoon door.
Andere uren of een wisselend aantal per maand? Dat kan ook. Je spreekt de uren samen met de zzp’er af, wij denken mee over wat realistisch is.
Zo werkt het
Van vraag tot match in vier stappen
Stap 1: Vertel wat je nodig hebt
Laat via het formulier, per mail of telefonisch weten welke werkzaamheden er liggen, hoeveel uur per week en voor hoelang.
Stap 2: Persoonlijk gesprek
We bellen of komen langs om je bedrijf, je team en de reden achter je vraag echt te begrijpen.
Stap 3: Wij stellen de juiste zzp’er voor
We zoeken in ons netwerk naar iemand die past in ervaring, beschikbaarheid én persoonlijkheid, en regelen een kennismaking.
Stap 4: Akkoord & samenwerken
Zijn jullie het eens over prijs, uren en werkzaamheden en is de overeenkomst getekend? Dan ga je aan de slag. Pas dan betaal je eenmalig € 499 excl. btw (je eerste match nu € 99).
Tarief
Je betaalt alleen bij een succesvolle match
Geen abonnement, geen kosten vooraf en geen percentage van het uurtarief. Pas als jullie het eens zijn over prijs, uren en werkzaamheden en de overeenkomst is getekend, betaal je één vast bedrag van € 499 excl. btw.
- Klikt het niet? Dan betaal je niets.
- Het uurtarief spreek je rechtstreeks af met de zzp’er.
- De overeenkomst verschaf je zelf als opdrachtgever.
Introductie-actie
Je eerste match
€ 99excl. btw
Normaal € 499 excl. btw. Tijdelijk € 400 korting op je eerste match.
Voor zzp’ers altijd gratis
HR
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust, dan denken we vrijblijvend met je mee.
Kan een zzp’er ook vertrouwelijke personeelsgegevens inzien?
Ja, als je daar goede afspraken over maakt. Geheimhouding en de omgang met persoonsgegevens leg je vast in de overeenkomst met de zzp’er. Bij de match letten we op ervaring met vertrouwelijke dossiers en een zorgvuldige manier van werken.
Is een paar uur per week genoeg voor HR?
Voor veel kleinere bedrijven wel. Vaak gaat het om een vaste ochtend per week voor de administratie en de lopende vragen, met wat extra uren als er een sollicitatieronde of reorganisatie speelt. In het kennismakingsgesprek kijken we samen wat realistisch is.
Vervangt de zzp’er onze arbodienst of arbeidsjurist?
Nee. De zzp’er regelt het dagelijkse HR-werk en is het aanspreekpunt in je organisatie. Je arbodienst blijft verantwoordelijk voor de bedrijfsarts en de verzuimbegeleiding, en voor juridische vragen schakel je zo nodig een specialist in.
Wat kost het om via ExtraKracht.nl een HR-zzp’er te vinden?
Je betaalt alleen als er een succesvolle match is: € 499 excl. btw. Bij je eerste match krijg je nu € 400 korting. Het uurtarief spreek je rechtstreeks af met de zzp’er.
Ook actief in
Verwante branches
Het werk in deze branches lijkt vaak op elkaar. Misschien vind je hier nog meer herkenning.
Extra kracht nodig voor HR en personeelszaken?
Vertel ons wat er ligt, hoeveel uur per week en vanaf wanneer. We nemen persoonlijk contact met je op en zoeken discreet naar de zzp’er die bij je past.
